2016-2017 sezonu için futbol takımına dair 43 maddelik bir aksiyon planı hazırlayan Fatih İşbecer, giderlerin yönetilemediği kötü bir tablo görüldüğünü belirtirken iyi bir planlama ile sorunların üzerinden gelinebileceğini yazdı
GalatasarayYönetim Kurulu, Cüneyt Tanman ve Tayfun Demir'in ardından Fatih İşbecer'in istifasıyla sarsılırken sarı-kırmızılı yönetime, İşbecer'in kaleme aldığı "Çok kritik" mahreçli rapor kaldı. Galatasaray'ın kritik bir döneme girdiğini belirten ve bu sezondan başlayarak harekete geçilmesi gerektiğini anlatan 43 maddelik raporu Fotomaç tarafından paylaşıldı
Galatasaray'ın gelirlerinin sportif başarıya endeksli olduğunu anlatan İşbecer, "Mali ve sportif açıdan sürdürülebilir başarıyı tesis etmek için ilk ve en önemli çalışmanın futbol yapımız ve ilgili organizasyonumuz üzerine yapılması gerekmektedir" ifadesini kullandı. Takımın ligi 6. sırada bitirerek tarihinin en kötü sonuçlarından birisine imza attığını belirten İşbecer sözlerine şöyle devam etti: "Kötü sonuçlar maddi açıdan da gelir hedeflerinin altında kalınmasına sebep olmuştur. Bunların üzerine UEFA cezası sebebiyle gelecek sezon Avrupa'da mücadele edemeyecek olmamız da şu an için en az 100 Milyon TL seviyelerinde olmasını öngördüğüm ciddi bir gelir kaybına yol açacaktır. 2016-2017 sezonu Galatasaray için çok kritik bir sezondur. Bu yüzden mükemmel bir planlama gerekmektedir."
HAMZAOĞLU'NDAN UCUZ Fatih İşbe cer , raporunda yeni teknik direktör konusunu 28 ile 33 maddeler arasında aktarırken yeni alınacak hocanın, düşük bütçeyle çalışabilen, kendisi de maaşından feragat edebilecek, yetiştirici, bilimsel metodlarla çalışan, başarıya aç, başarıya ulaşması mümkün ve şartlara çabuk ayak uyduracak bir kişi olması gerektiğini ifade etti. Adaylar arasında ismi geçen Terim'in bu şartları karşıladığını kaydeden İşbecer, şartlarda anlaşılamaması halinde Riekerink ile sezona devam edilebileceğini işaret etti ve "Riekerink ile yıllık maaş olarak 0.5-0.6 milyon euro (Hamzaoğlu dörtte biri düzeyinde) bedelle anlaşılabilir. Ayrıca primlerle kendisi motive edilebilir" yorumu yaptı.
MAAŞLAR 1.5 MİLYON EURO'YA ÇEKİLSİN Dursun Özbekyönetiminde, Genel Sekreterlik görevini icra eden ancak başkanla icraatlar konusunda ters düşünce istifasını veren Fatih İşbecer, kulübün düzlüğe çıkması için yapılması gerekenleri de madde madde sıraladı.
İşte; İşbecer'in görev süresince tespit ettiği eksikler ve yapılması gerekenler:
1. Galatasaray önümüzdeki sezon baştaolmak üzere verimliliği bir numaralı öncelikhaline getirmelidir. 2. Verim alınamayan futbolcular yollanmalı. 3. Futbolcu ücretlerinin Avrupa standartlarınaçekilmesi gerekmektedir. 4. Galatasaray'ın garanti ücret politikası başarılı olmayı ve performans artırmayı teşvik etmemektedir.
5 TRANSFER ŞART 5. Finansal disiplin ve sporcu motivasyonuiçin doğru prim sistemi en önemli koşullardanbiridir. Galatasaray'ın mevcutprim sistemi hatalıdır, değişmelidir. 6. A takımı kadrosu 29 kişinin altında tutulmalıdır. 7. Futbol takımı bütçesi maç başı ücretlerlebirlikte 45 milyon euro'nun altınaindirilmelidir. 8. İlk 18'de banko oynayan futbolcuların yıllık maaş ortalamasının 1.5 milyon eurolar seviyesine indirilmesi gerekmektedir. Sneijder, Muslera, Selçuk, Podolski gibi yıldız oyuncular yüksek maaş almaya devam edebilirler ancak onların iskeleti etrafında kurulacak takımın maaş ortalamasının daha düşük olması lazım. 9. Eğer maaş disiplini sağlanabilirse, düşmesikaçınılmaz olan kombine & bilet gelirlerimizitoparlayabilecek bir tane dahayıldız oyuncu monte edilebilir. 10. Defansif ve ofansif iki orta saha, stoper, sağ bek ve forvet olmak üzere minimum 5 takviye gerekmektedir. 11. Bu 5 takviyeye 2 milyon euro'danfazla verilmemelidir. 12. OPTA ve diğer kanallardan incelediğimiz verilere göre Galatasaray bu sezon yabancı futbolcularından en az verim alan takımlardan biri olmuştur. 13. O nedenle her maçın sonrasında detaylıistatistik inceleme, video analiz ve teknikdeğerlendirme raporları hazırlanmalı. 14. Analiz ekibimize en az 1 kişilik takviye yapılması şarttır. 15. Yabancı sınırının kalkması ligimize birnevi demokratizasyon getirmiştir, zamanındayerli ve milli futbolcuları kadrosunakatmakta sıkıntı çekmeyen büyük takımlarınhegemonyasının kırılması içinzemin yaratmaktadır. 16. Doğru bir scouting yapısıyla, makul bütçelerle takım oyununa ve sisteme uygun getirilen yabancı oyuncular bu sene süper lige damgasını vurmuştur. 17. Galatasaray eğer hızlı bir şekilde bilimselmetodları benimsemez, sırf hocave menejerlerin önerdiği futbolcularıtransfer etmeye devam ederse, bu ligdetaraftar, marka değeri ve psikolojik üstünlükharicinde herhangi bir rekabetavantajı kalmayacaktır. 18. Carole konusunda yapılan scouting önerili transferin ne kadar faydalı olduğu bugün çok net ortaya çıkmıştır. 19. Ancak geçen yaz sezonu teknik heyetve transfer heyetinin bilimsel metodlardançok uzak bir kadro mühendisliğinesoyunması, erkenden havlu atılmasınasebep olmuştur.
DİSİPLİN KAYBOLDU 20. Avrupa şampiyonasını da dikkate alarak bir an evvel scouting ekibinin raporlarında düşük maliyetli oyuncularla riske de girilse anlaşılmalı ve hoca işinde mutlaka ivedilikle karar verilmelidir. 21. Ayrıca geçen sezon kampındaki disiplinsizhazırlık dönemi ve yeterli kondisyonyüklemesi yapılamaması sezoniçerisinde 15'in üzerinde basit sakatlıkyaşamamıza neden oldu. 22. Kulübümüzün oyunculara yaptırdığı sigorta poliçeleri eksik ve yetersizdir. 23. Teknik ekip ve destek ekipleri hakkındaocak ayında çizdiğimiz şemaya uygunşekilde hiçbir adım atılmamış olmasıönümüzdeki senemizi riske edeceğimizbir noktaya doğru bizi sürüklemektedir. 24. İyi antrenman programı ve doğru planlama ile birçok sakatlığın önüne geçebiliriz. 25. Galatasaray Sağlık ve Physio ekibiniklasman atlatacak bir yapıya kavuşturmaktır. 26. Yaklaşık 25-30 gün sonra yeni sezon hazırlıklarına başlıyoruz, bunun planlamasına şimdiden başlanması lazım. 27. EURO 2016'dan yorgun gelecek rakiptakım oyuncularının form tutması gecikirkenGalatasaray lige fırtına gibi girebilir. 34. Anlaşılacak hocanın altına 2 yardımcı hoca koymalıyız. 35. Kiradan dönecek oyuncuların akıbetide acilen belirlenmelidir. 36. Lider özellikli oyuncularla toplantılar yapılmalı; motivasyon sağlanmalı. 37. İletişim ve planlamamızı da Galatasaraycamiası ve taraftarı ile acilen detaylıbir şekilde paylaşılmalıdır. 38. Bu yukardaki maddelerin öneri kısımlarının çok acilen hayata geçirilmesi gerekmektedir. 39. Florya'da sağlıklı çalışan bir sistemkurulmalıdır. 40. Oyuncularla düzenli temas kurulmalı şarttır. 41. Galatasaray'ın finansal yapılanmayaihtiyacı vardır. 42. Deplasmanlara gidiş & gelişler kurala bağlanmalı, belli yöneticilerin mutlaka takım otelinde kalmaları sağlanmalı. 43. Futbol takımı disiplinsiz bir hale gelmiştir.Disiplin yönetmeliği 2016-17 sezonundaaynı şekilde yürürlüğe alınarakcezalar adil ve tavizsiz biçimde mutlakauygulanmalıdır.